Konu gündeme geldiğinden bu yana da çokça soru alıyorum Öncelikle şunu belirteyim tamamlayıcı emeklilik üzerine Escort Ankara çalışmalar devam ediyor lakin bildiğim ve öğrendiğim kadarıyla başlardaki soru işaretlerine açıklık getireyim diyen Noyan Doğan’ın yazısı şöyle
1 TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ İLE NE AMAÇLANIYOR
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi ile çalışanların Ankara Escort emekliliklerinde ikinci bir emeklilik geliri elde etmeleri için ikinci basamak emeklilik sistemine geçilecek Böylelikle çalışanlar emekli olduklarında hem toplumsal güvenlik sisteminden hem de tamamlayıcı emeklilik sisteminden emeklilik maaşı alacaklar
2 Escort Bayan İKİNCİ BASAMAK EMEKLİLİK SİSTEMİ NEDİR
Dünyada üç basamaklı emeklilik sistemleri uygulanıyor Birinci basamak çalışanların SGK ya prim ödeyip gerekli kural ve şartları yerine getirdiklerinde emekli oldukları devletin sunduğu emeklilik sistemi Ankara Escort Bayan İkinci basamak çalışanların her ay maaşlarından kesilen patronların de belli oranda katkı yaptığı çalışan hesabında oluşan birikimlerin fonlarda değerlendirildiği özel emeklilik sistemi Üçüncü basamak ise şahısların büsbütün kendi tercihleri doğrultusunda birikim yapıp gelecek için tasarruf ettiği sistem Türkiye de birinci basamak emeklilik sistemi ve BES ile üçüncü basamak emeklilik sistemi uygulanıyor İkinci basamak ise 2017 yılında uygulamaya giren ve çalışanları kapsayan Otomatik İştirak Sistemi ile kısmen uygulanmaya başlandı
BAĞ KUR LUYU KAPSAMAYACAK
3 OTOMATİK İŞTİRAK SİSTEMİ OKS İKİNCİ BASAMAK EMEKLİLİK SİSTEMİ DEĞİL Mİ
Değil ikinci basamak emeklilik sistemi olabilmesi için patron katkısı olması ve çalışanların sistemden emeklilik için gerekli kural ve şartları yerine getirmeden çıkamıyor olması gerekiyor 2017 yılından bu yana uygulanan OKS de giriş mecburî yani patronlar tüm çalışanları otomatik olarak sisteme dahil etmek zorunda lakin çıkış hür Çalışan istediği vakit sistemden çıkabiliyor Daha da kıymetlisi yalnızca çalışanın maaşından yüzde 3 kesinti yapılıyor patronun ise hiçbir katkısı bulunmuyor Çalışandan yapılan kesintiye de devlet yüzde 30 katkı yapıyor
4 TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ NASIL UYGULANACAK
Otomatik iştirak sistemi tamamlayıcı emeklilik sistemine dönüşecek ve ikinci basamak emeklilik sistemi tam manasıyla uygulanmaya başlayacak Çalışanın maaşından yüzde 3 kesilecek patron de muhakkak oranda katkı yapacak devlet de yüzde 30 katkı yapacak
5 TAMAMLAYICI EMEKLİLİK TÜM ÇALIŞANLARI MI KAPSAYACAK
Hayır 4 A lı yani emekçi statüsünde çalışan ile 4 C memur statüsünde çalışanları kapsayacak 4 B statüsünde Bağ Kur luları kapsamayacak
SİSTEMDEN ÇIKILAMAYACAK
6 PATRON NE KADAR KATKI YAPACAK
İşveren katkısı şimdi net değil lakin yüzde 2 oranında katkı yapması planlanıyor
7 BUGÜNKÜ ÜZERE ÇALIŞAN İSTEDİĞİ ÜZERE SİSTEMDEN ÇIKABİLECEK Mİ
Hayır tamamlayıcı emeklilikten çıkışlar zorlaştırılacak Emeklilik için gerekli kaide ve şartları yerine getirenler sistemden çıkabilecek
8 OTOMATİK İŞTİRAK SİSTEMİ DEVAM EDECEK Mİ
Hayır tamamlayıcı emeklilik sistemi başladığında otomatik iştirak sistemi artık olmayacak
KIDEM TAZMİNATI İLE İLGİSİ YOK
9 KIDEM TAZMİNATINI DA KAPSAYACAK MI
Tamamlayıcı emekliliğin kıdem tazminatı ile hiçbir bağı olmayacak Kıdem tazminatı başka bir bahis çalışanın kıdem tazminatı büsbütün başka bir husus
10 SİSTEM NASIL İŞLEYECEK
Çalışanın maaşından yapılan kesintiler patronun katkısı ve devlet katkısı çalışana ilişkin tamamlayıcı emeklilik hesabında birikecek Birikimler emeklilik şirketleri tarafından kıymetlenecek Kıymetlenecek yatırım araçlarına devlet ve çalışan karar verecek Çalışan emeklilik için gerekli koşullar ve şartları yerine getirdiğinde hem devletin sunduğu toplumsal güvenlik sisteminden emekli maaşı alacak hem de tamamlayıcı emeklilik sisteminden ikinci bir emekli maaşı alacak
11 EMEKLİLİK YAŞINDA DEĞİŞİKLİK OLACAK MI
Bugün için otomatik iştirak sisteminden 56 yaşında emekli olunabiliyor Sisteme geçildiğinde devletten emeklilik yaşı ile tamamlayıcı emeklilikten emeklilik yaşı eşitlenebilir
12 TAMAMLAYICI EMEKLİLİK NE VAKİT BAŞLAYACAK
2024 yılının ikinci yarısında uygulama geçilmesi planlanıyor
